OXYGÈNE POUR SAINT-DENIS–PIERREFITTE
Une force citoyenne, centriste et républicaine
Pour défendre les habitants et construire une ville plus juste, plus sûre, mieux gérée et plus proche de chacun.
Suivez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/profile.php?id=100067742525776 Agissons ensemble !
Après avoir dénoncé, l’entretien catastrophique des cimetières de la ville, je constate qu’une équipe de jardiniers était présente afin de faire le nécessaire pour rendre plus agréable cet espace de recueillement. Ceci est fait, bien évidemment, et encore, dans la précipitation. La réfection du cimetière de Pierrefitte devait commencer depuis le mois de juillet pour terminer au milieu du mois d’août. L’action que nous menons sur la ville porte encore ses fruits. L’opposition Centriste existe et, nous continuons de mener nos batailles afin que les habitants de Pierrefitte puissent vivre dans des meilleures conditions.
C’est la rentrée, et quelle rentrée. Je suis encore resté à Pierrefitte pendant ces vacances afin de constater la continuité du désastre de la gestion municipale
Le résultat est affligeant, car nous avons dépassé toutes les limites de l’insupportable.
Nous exigeons :
Un couvre-feu pour les enfants de MOINS de 6 ANS
Une police municipale armée
La fermeture des magasins qui vendent de l’alcool sans licence
L’interdiction de NOUVELLES installations de pizzérias, coiffeurs, restaurants grecs, taxiphones, et bazars
Sanctionner toute sorte de stationnement sauvage et surtout celui en double file
Porter plainte systématiquement en cas d’agression verbale sur le personnel municipal
Sanctionner tous les pavillons transformés en multiples appartements sans suivre les règles d’urbanisme
Poursuivre tous les marchands de sommeil
Sanctionner tous les garages qui utilisent les places de parking de nos rues
Sanctionner les magasins ou habitants qui salissent les rues
Fermer tous les squats
Fermer tous les commerces sans K-BIS
Mettre nos écoles en état de fonctionnement
Sanctionner le non-respect du tri sélectif
Fermer tous les bars bruyants et boites de nuits de la ville
Déplacer toutes les entreprises se situant en pleine zone pavillonnaire
Poursuivre les prostitutions dans nos rues
Sanctionner toutes les familles faisant mendier leurs enfants
Fermer toutes les terrasses des commerces sans autorisations
Depuis l'arrivée du Qatar, et comme chaque début de saison, j'annonce que je ne soutiendrai pas le PSG en tant que supporter du PSG.
Soutenir le PSG est pour moi, aujourd’hui, une contrainte. Comment pourrai-je supporter ce club avec ce propriétaire Qatari qui n’a aucune retenu avec son argent ?
L’indécence a ses limites et, ce pays, le Qatar, fait partie de ceux qui sont fortement soupçonnés de financer les groupuscules islamiques nous faisant la guerre.
Ces mêmes groupuscules qui ont tué des français sur le territoire et hors de nos frontières. Nicolas Sarkozy a fait des pieds et des mains pour entrer le Qatar au PSG et aussi dans les sphères économiques du pays.
Je pense toujours, que cela a été une grosse connerie. Alors ce PSG à la sauce qatari ne sera ni pour moi, ni pour mes enfants. Tant que ce Qatar ne montrera pas "patte blanche" via ses accusations, et je continuerai à estimer, que leurs investissements devront être interdit dans le pays.
Il y a plusieurs jours, des Pierrefittois m’ont appelé pour aller voir les conditions d’entretien de notre cimetière intercommunal. Je ne comprends pas ce qu’il se passe dans cette ville, mais cela ne peut plus durer ainsi. Je constate que notre cimetière n’est absolument pas entretenu, comme il le faut, vu la taille des mauvaises herbes et des mauvaises pousses dans les chemins. Cela devient intolérable de laisser ce lieu de recueil ainsi. Tous les jours les Pierrefittois vont se recueillir et, tous les jours, ils assistent à cela. Cela est un vrai manque de respect et d’empathie envers la détresse de nos habitants. Je souhaite que le nécessaire doit être fait dans des plus bref délai. Le maire doit prendre contact avec les services adéquats pour faire le nécessaire en toute urgence afin que nos Pierrefittois puissent venir se recueillir en toute sérénité.
Quelques eléments à comprendre sur la loi d'habilitation des ordonnances :
Sur la loi d'habilitation des ordonnances portant sur les mesures de renforcement du dialogue sociale:
Adoption des ordonnances en Conseil des ministres : 20 septembre - Publication au JO et entrée en vigueur des ordonnances : semaine du 25 septembre - Présentation au Parlement d’un projet de loi de ratification : dans un délai de 3 mois à compter de la publication des ordonnances, soit avant fin décembre 2017 Le présent projet de loi d’habilitation définit le cadre dans lequel le gouvernement pourra prendre des mesures législatives par ordonnances, sans préjuger des dispositions définitives des ordonnances qui seront publiées à l’issue de la concertation avec les partenaires sociaux. - Dans un délai de trois mois à compter de la publication des ordonnances, le gouvernement devra ensuite présenter au Parlement un projet de loi de ratification des ordonnances, faute de quoi ces dernières deviendraient caduques. - Les parlementaires pourront amender tant le projet de loi d’habilitation que le projet de loi de ratification. Si les amendements déposés ne pourront pas avoir pour objet un élargissement du champ des ordonnances, il sera cependant possible de restreindre ce champ ou de le préciser. Les amendements portant articles additionnels seront autorisés, à condition qu’ils aient un lien avec le projet de loi. Par ailleurs, les règles concernant la recevabilité financière des amendements s’appliqueront de manière classique.
L’ordonnance prévue à l’article 1er aura notamment pour objet de reconnaître et attribuer une place centrale à la négociation collective d’entreprise, en définissant les domaines dans lesquels la convention ou l’accord d’entreprise ne peut comporter de stipulations différentes de celles des conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels, ceux dans lesquels conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels peuvent stipuler expressément s’opposer à toute adaptation par convention ou accord d’entreprise et en reconnaissant dans les autres matières la primauté de la négociation d’entreprise. Cette ordonnance encadrera également les conditions dans lesquelles les spécificités des entreprises, notamment leur taille, peuvent être prises en compte dans le droit conventionnel. Elle prévoira des mesures précisant les effets de certains accords sur le contrat de travail, renforcera l’autonomie des partenaires sociaux dans l’organisation du dialogue social dans l’entreprise, et précisera les modalités de conclusion des règles de validité d’un accord dans les entreprises. Elle permettra d’accélérer le processus de restructuration des branches professionnelles.
article 2: visera à mettre en place une nouvelle organisation du dialogue social dans l’entreprise, à faire progresser les prérogatives des représentants du personnel et à favoriser les conditions d’implantation syndicale et d’exercice de responsabilités syndicales. Elle définira en particulier les conditions de mise en place d’une instance fusionnée de représentation du personnel, se substituant aux délégués du personnel, au comité d’entreprise et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Elle renforcera la pratique et les moyens du dialogue social, en permettant aux salariés d’apporter des ressources au syndicat de leur choix, en renforçant la formation des représentants des salariés, la promotion de la reconversion professionnelle des salariés dotés d’un mandat de représentation, en reconnaissant et valorisant l’engagement syndical, et en améliorant les outils de lutte contre les discriminations syndicales. Cette ordonnance précisera les matières et modalités selon lesquelles le rôle et la place de la représentation du personnel pourra être renforcée dans certains processus décisionnels de l’entreprise.
l’article 3 entend favoriser la conciliation prud’homale. La barémisation des dommages et intérêts, notamment en fonction de l’ancienneté, - et non des indemnités de licenciement - permettra une plus grande équité. Cette mesure vise à redonner confiance aux employeurs et aux investisseurs, notamment dans les TPE et PME. Il est également proposé de modifier certaines règles entourant le licenciement, afin de mieux protéger les salariés, lever des freins au recrutement et diminuer les contentieux. Elle entend enfin moderniser et sécuriser des pratiques entrées dans les moeurs des relations de travail, telles que le télétravail.
L’article 4 porte sur des dispositions complémentaires à prendre par voie d’ordonnance en vue de favoriser le développement de la négociation collective et de sécuriser les accords collectifs.
L’article 5 permet notamment de modifier certaines obligations incombant aux employeurs en matière de pénibilité pour les simplifier tout en garantissant les droits des salariés concernés. Il prévoit également de modifier la législation applicable en matière de détachement des travailleurs, en l’adaptant aux spécificités et contraintes de certaines catégories de travailleurs transfrontaliers, notamment en ce qui concerne les obligations incombant aux employeurs.
L’article 6 vise à harmoniser l’état du droit, assurer la cohérence rédactionnelle et corriger des erreurs matérielles.
L’article 7 vise à proroger le délai accordé aux commerces situés dans les zones touristiques et commerciales pour se doter d'un nouvel accord sur le travail dominical. Ce délai prévu dans le cadre de la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques était initialement de deux ans : il serait prorogé jusqu’au 1er août 2018.
L’article 8 fixe à trois mois le délai dans lequel un projet de loi de ratification sera déposé devant le Parlement, à compter de la publication des ordonnances. Enfin, conformément à l’annonce faite par le Premier ministre le 7 juin 2017, l’article 9 vise à décaler d’un an, soit au 1er janvier 2019, l’entrée en vigueur du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, afin de rassurer l’ensemble des acteurs économiques et de mettre en oeuvre cette réforme dans les meilleures conditions. Un audit sera également réalisé afin d’examiner la robustesse technique et opérationnelle du dispositif et la réalité de la charge induite pour les collecteurs, en particulier les entreprises.
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